第四百七十三章 超級合作!

    測試廣告1    到了談婚論嫁的時候，吳意也不用擔心彩禮的問題。樂筆趣 www.lebiqu.com

    反正現在有錢，在家吃了一頓飯後，吳意帶著幾女去自己的公寓。

    妹妹沒去過吳意的家，這次正好過去認認門。

    江曉琴情緒低落，正好去西湖逛逛。

    去哥哥家裡轉了一圈，吳悠就拉著江曉琴離開了，小姐們看起來情緒很差，繼續待在哥哥身邊，吳悠擔心閨蜜心情更加難過。

    吳悠還是看的出來，自己閨蜜真的很想當她嫂子，可惜遇見哥哥晚了一些。

    等妹妹和江曉琴走後，吳意才和車老闆過起二人世界。

    說起來和車老闆這麼久，也沒陪她好好逛街看電影什麼的。

    今天吳意決定像一個普通情侶一樣，帶著車老闆好好玩玩。

    明天他又要忙起來了。

    直播平台剛開業，有很多事需要他參與。

    另外就是銀河智能助手，現在正在授權給各大手機廠家，他們必須吳意配合，才能把軟體融入到自己手機系統內。

    最近這些廠家都在杭城弄了系統研究中心，把不少技術骨幹都派了過來。

    沒辦法吳意堅決不出國指導，他們也只能配合吳意。

    這倒是讓杭城征服非常高興。

    以前谷歌三星華為這些大企業，可沒有在杭城建設研究中心。

    最多就只有一個辦事處。

    華為是深市的企業，谷歌更是在國外，三星是在南棒。

    現在他們竟然把系統研發中心放在杭城，這可是個不小的政績。

    吳意不知不覺中，就把杭城的高科技氣氛提高了不少。

    唯一遺憾的恐怕就是國產系統，還沒什麼成績。

    這次化為據說就準備把技術運用在國產鴻蒙系統上。

    他們已經察覺到外界的各種打壓，目前任總的女兒在加國也沒辦法獲得自由。

    化為手機越成功，在鷹醬國獲得的市場占有率越高，他們面臨的情況就更加嚴峻。

    現在的手機，系統是別人家的晶片是別人家的。

    大部分配件也是資本主義國家的，別人隨便卡卡脖子，化為就會很難受。

    對一個偉大的公司來說，這很難接受。

    任總這些天回公司總部處理一些業務，然後又聯絡吳意，希望更加深入的合作。

    爭取打造真正屬於華國的國產系統。

    為了達成合作目的，他甚至願意付出化為的股份。

    要知道化為股份，一直是員工持股。

    目前股東數以萬計，做出這個決定也需要很大的魄力。

    任總已經用自己的名義，給公司所有持股員工分析化為面臨的困難。

    已經到了不得不改變的地步。

    引進吳意這個股東，對化為來說非常重要。

    第二天吳意就在九堡直播基地和任總碰面了，他覺得入股化為也不錯。

    讓他從頭建立一個手機公司，就算他完全不缺錢，也非常困難。

    去那裡找這麼多開發人員。

    化為的工程師都超過十萬人，這股力量要是受他影響，以後再抽獎抽到什麼未來科技。

    手底下就有無數工程師幫著衝鋒陷陣。

    吳意一直想造車，以前一個人都沒有。

    但他如果是化為股東，甚至在化為擔任職務，讓化為造車完全不是問題。

    任總雖然說過，化為不會進入造車領域。

    但吳意可以改變他的想法嘛。

    兩人在辦公室內，其他人都沒資格聽兩人到底聊什麼。

    任總商場縱橫幾十年，在國內也是首屈一指的人物。

    但這次在吳意面前，依舊絲毫沒有任何架子。

    吳意的實力，嚴格來說絲毫不在化為之下。

    就說銀河智能助手，這個軟體的估值在前些天蘋果股價風波中，價值得到完美提現。

    幾大公司，開價都數千億，谷歌開的價格都超過自身價值了。

    現在大家也知道，谷歌和銀河科技忽悠了大家。

    銀河科技的技術，不可能轉讓給外國公司。

    化為卻是純華國資產，總公司一點外資都沒有。

    兩人賬戶寒暄了一下，便進入正題。

    任總問道：「吳總，不知道你想好了嗎？我們之間，能不能更加深入的合作。」

    因為電話里，任總就和吳意聊過，吳意點頭道：「當然，我對任總電話里提的合作方式非常感興趣。」

    「好，那我們今天就商量一下具體的合作方式吧，我也老了，公司現在的業務其實都是三個董事長輪流管理。」

    這點吳意是知道的，化為公司的運作模式和別的公司真的很不一樣。

    公司有些軍事化管理，任總年輕時候軍人出生，便把氣質帶到了公司。

    這也是外國公司找他們麻煩的藉口之一，說他們是國企。

    化為的財務，不叫財務而是叫戰略參謀處，裝修的就跟打仗的參謀部一樣。

    一塊大屏幕，上面有全球化為公司業務圖。

    所有員工，都在橢圓形的長桌後，正對著占據整個牆壁的屏幕。

    每年化為需要處理的各種財務單據，超過200萬份。

    他們已經全部實現數字化管理。

    這些東西，其實都是吳意從任總發給他的公司介紹里知道的。

    越了解這家公司，吳意越震撼。

    對任總也更加佩服。

    他手底下所有員工加起來，還沒超過200人呢。

    化為的所有員工卻是幾十萬。

    分公司都數千家了。

    所有核心員工，都住在公司自己建的公寓樓里，房租非常低，核心員工根本不需要房租，房子都屬於員工，只有離開公司才會收回。

    公司的總部裝修的也跟皇宮差不多，因為不是上市公司，化為的所有錢不用向股民交代。

    怎麼使用，只需要所有持股員工認同。

    普通員工也不會反對公司的決策，所以真正掌握權利的人，就是輪值的3位總裁。

    這三位，也是一開始就跟著公司成長的老員工。

    目前為止，化為還沒有中途添加過別的輪值總裁。

    現在任總的提議卻是，把吳意選為輪值總裁之一。

    很快將讓吳意執掌這一艘商業巨艦。

    而且根據任總初步拿出的方案，將用49%銀河科技股份，交換49%化為股份。

    這樣一來，化為幾乎成了吳意的公司。

    其他人的所有股份，同比例稀釋，任總自己都才幾個點的股份，吳意卻會成為最大的股東。

    當然也有其他限制，比如吳意永遠不能增加股份。

    其他股東的股份一共51%，都會放在同一個工會之下。

    但這個工會，由執行總裁當會長。

    這避免了因為決策出錯造成的公司損失，每次輪值總裁，都要工會投票選取。

    吳意乾的好，就可以一直執掌下去。

    整個合作方案，簡直能夠震驚所有人，這是前所未有的超級合作。測試廣告2